Ressources Humaines

Comment faire ?

Le recrutement coûte cher, le traitement de candidatures toujours plus nombreuses grâce à internet devient très complexe, et les nouveaux outils de gestion de la candidature sont indispensables

Mesure de la performance

La direction de ressources humaines demande à mesurer la performance moyens mis en œuvre : origine de la candidature, diplômes des postulants, nombre de réponses à une offre, coût du recrutement

Quelle solution choisir ?

Les sites internet de publication (Monster, Emailjob…) proposent des solutions intégrées à leur offre, les éditeurs de progiciels proposent des solutions propriétaires (Jobpartners, Taleo...)

Stratégie de Groupe

Dans un groupe multi-enseignes, les besoins locaux doivent s’intégrer dans une stratégie globale. il faut mutialiser sans centraliser 

Valoriser l'information collectée

Le recrutement n’est qu’une première étape dans la relation entre l’entreprise et le salarié. il faut réutiliser ces systèmes et les urbaniser 

Références : 

Carrefour, PPR, Société Générale